on dönemde LinkedIn ve kariyer platformlarında dikkat çeken bir trend var: Gerçekte açık olmayan pozisyonlar için sürekli yayında tutulan “hayalet ilanlar” (ghost jobs).
Birçok kurum; piyasa araştırması yapmak, gelecekteki olası ihtiyaçlar için aday havuzu toplamak ya da pazarda “büyüyoruz” algısı yaratmak amacıyla aktif bir alım olmamasına rağmen ilan yayınlamaya devam ediyor.
Peki, bu strateji kısa vadede CV veritabanını doldursa da uzun vadede kurumsal markanıza neye mal oluyor?
🚨 3 Kritik Tehlike:
Aday Deneyiminde Güven Kaybı: Başvurusuna geri dönüş alamayan ya da sürekli aynı ilanı yayında gören kaliteli adaylar, kurumun ciddiyetini sorgulamaya başlıyor.
İşveren Markasının (Employer Brand) Zedelenmesi: Günümüz adayları deneyimlerini Glassdoor, Ekşi Sözlük veya sosyal medyada hızla paylaşıyor. “Aday toplayıp dönmüyorlar” imajı, gelecekteki kritik alımlarınızı zorlaştırıyor.
Verimsiz İK Operasyonları: Binlerce nitelik-dışı veya güncelliğini kaybetmiş CV’den oluşan devasa bir havuz, gerçek bir ihtiyaç doğduğunda İK ekiplerine hız değil, zaman kaybı getiriyor.
💡 Salutis Perspektifi: Nicelik Değil, Nitelik ve Şeffaflık
Gerçek bir yetenek stratejisi, pasif CV toplamakla değil; doğru zamanda, doğru yetenekle, şeffaf ve etik bir iletişim kurgulamakla mümkündür. Aday havuzu oluşturmanın yolu ilan kirliliği yaratmak değil, yeteneklerle sürdürülebilir bağlar kurmaktır.
💬 Siz Ne Düşünüyorsunuz?
Sizce piyasadaki bu “hayalet ilan” kirliliği adayların sektöre ve şirketlere olan güvenini nasıl etkiliyor? Kurumlar aday havuzu oluştururken etiği ve şeffaflığı nasıl korumalı?
👇 Deneyimlerinizi ve görüşlerinizi yorumlarda paylaşın, tartışalım.
(Salutis Danışmanlık olarak; etik, veriye dayalı ve nokta atışı işe alım süreçleriyle hem işveren markanızı koruyor hem de doğru yeteneğe hızla ulaşmanızı sağlıyoruz.)