Yetenek Yönetimi

Kurumların amaçlarını gerçekleştirebilecek doğru kişileri bulmaları, bu kişileri işe

almaları, onların performanslarını takip etmeleri ve geliştirmeleri, onları kurum

kültürüne bağlı tutmak için farklı uygulamalar geliştirmeleri, onlara kurum içi gerekli

eğitimleri vermeleri, gelişimlerini destekleme süreçlerini yetenek yönetimi diye

anıyoruz.

Yetenek Yönetimi düşünüldüğü kadar kolay değildir. Yetenekli insanlar enerjileri

nedeni ile kurumlarda gelişim ve memnuniyet olmadığı noktada ayrışır. Yönetmekten

ziyade onları memnun ederek kurumumuza bağlı kılmaya ve onlarla geleceğe

ilerlemeye çalışıyoruz.

Yetenek yönetimi kurumlar için masraf olarak görünüyor. Ama yeteneklerin uzun

vadede firmaya katkıları düşünülmüyor. Yetenekli insanlara standardın dışında eğitim

vermeniz ve insan kaynağı uygulamaları geliştirmeniz gerekiyor.(bu konuda bizden

destek alabilirsiniz.)

Yenilikçi yaklaşımlarla kurumlarına değer katan yetenekli bireylere ödüller veriliyor.

Ödüllerle kişiye katma değerinin karşılığını vermek hem daha akıllıca hem de daha

coşkulu. Ödülleri de sadece maddi ödüller olarak da görmemek lazım çünkü yetenekli

insanların nasıl motive olduğunu incelediğimizde maddiyat en sonlarda geldiğini

görüyoruz.(bu konuda bizden destek alabilirsiniz.)

Kurum içi yetenek yönetimi dışında birde keşfedilmemiş yetenekler var. İnsan

Kaynakları danışmanlık firmalarından destek alarak keşfedebilirsiniz. Yapılan mesleki

testler, kişisel özellik testleri, zaman yönetimi ve planlama ölçebilen testler ile doğru

personeli bulabilirsiniz. Veya doğru personel olduğunuzu düşünüyor fakat

gösteremiyorsanız Kariyer Haritası oluşturmak için danışmanlık firmalarından destek

alabilirsiniz. İş arama süreçlerinde kullandığınız sosyal ağlarda profillerinizi

güçlendirip, size özel CV hazırlayıp mülakat örnekleri ile iş arayışınızda öne çıkın.

Özellikle tecrübeli personel arayan firmalara tecrübeden daha önemli olan bilgi ve

zekanın kazancını göstermek için sizlere hizmet verebiliriz.

Tecrübeyi yönetmek kolaydır fakat kısa vadede kazandırır yeteneği yönetmek zordur

ama uzun vadede kazandırır.

Gelin yeteneklerinizi yönetelim.

yetenek yönetimi