Yetenek Yönetimi
Kurumların amaçlarını gerçekleştirebilecek doğru kişileri bulmaları, bu kişileri işe
almaları, onların performanslarını takip etmeleri ve geliştirmeleri, onları kurum
kültürüne bağlı tutmak için farklı uygulamalar geliştirmeleri, onlara kurum içi gerekli
eğitimleri vermeleri, gelişimlerini destekleme süreçlerini yetenek yönetimi diye
anıyoruz.
Yetenek Yönetimi düşünüldüğü kadar kolay değildir. Yetenekli insanlar enerjileri
nedeni ile kurumlarda gelişim ve memnuniyet olmadığı noktada ayrışır. Yönetmekten
ziyade onları memnun ederek kurumumuza bağlı kılmaya ve onlarla geleceğe
ilerlemeye çalışıyoruz.
Yetenek yönetimi kurumlar için masraf olarak görünüyor. Ama yeteneklerin uzun
vadede firmaya katkıları düşünülmüyor. Yetenekli insanlara standardın dışında eğitim
vermeniz ve insan kaynağı uygulamaları geliştirmeniz gerekiyor.(bu konuda bizden
destek alabilirsiniz.)
Yenilikçi yaklaşımlarla kurumlarına değer katan yetenekli bireylere ödüller veriliyor.
Ödüllerle kişiye katma değerinin karşılığını vermek hem daha akıllıca hem de daha
coşkulu. Ödülleri de sadece maddi ödüller olarak da görmemek lazım çünkü yetenekli
insanların nasıl motive olduğunu incelediğimizde maddiyat en sonlarda geldiğini
görüyoruz.(bu konuda bizden destek alabilirsiniz.)
Kurum içi yetenek yönetimi dışında birde keşfedilmemiş yetenekler var. İnsan
Kaynakları danışmanlık firmalarından destek alarak keşfedebilirsiniz. Yapılan mesleki
testler, kişisel özellik testleri, zaman yönetimi ve planlama ölçebilen testler ile doğru
personeli bulabilirsiniz. Veya doğru personel olduğunuzu düşünüyor fakat
gösteremiyorsanız Kariyer Haritası oluşturmak için danışmanlık firmalarından destek
alabilirsiniz. İş arama süreçlerinde kullandığınız sosyal ağlarda profillerinizi
güçlendirip, size özel CV hazırlayıp mülakat örnekleri ile iş arayışınızda öne çıkın.
Özellikle tecrübeli personel arayan firmalara tecrübeden daha önemli olan bilgi ve
zekanın kazancını göstermek için sizlere hizmet verebiliriz.
Tecrübeyi yönetmek kolaydır fakat kısa vadede kazandırır yeteneği yönetmek zordur
ama uzun vadede kazandırır.
Gelin yeteneklerinizi yönetelim.
